Vacatureomschrijving
Haal jij energie uit het vinden van de juiste match tussen talent en uitdagende rollen en zorg jij voor een ultieme candidate experience? Ben je een geboren netwerker? Heb je een positieve, energieke instelling en werk je nauwkeurig? En voel jij je thuis in een dynamische, snelgroeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als Talent Acquisition Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige 360-graden recruitmentproces binnen Colliers Nederland. Denk aan het opstellen van vacatureteksten, het kiezen van de juiste wervingskanalen, het voeren van selectiegesprekken en de begeleiding van kandidaten, tot en met het offer en de uiteindelijke onboarding.
Je bouwt en onderhoudt talentpools, volgt actief potentiële kandidaten en weet precies wie je wanneer kunt benaderen. Je vertegenwoordigt Colliers als hét visitekaartje op relevante (carrière-) events.
Ook ben je verantwoordelijk voor het campusrecruitmentprogramma. Denk hierbij aan het bouwen van partnerships met hogescholen en universiteiten, het organiseren van inhousedagen en het opzetten van cases of workshops voor potentieel jong talent.
Je bent in de lead van het operationele jaarplan voor talent acquisition, waarbij thema’s als employer branding, candidate experience en diversiteit centraal staan. Je krijgt de ruimte om processen te optimaliseren, innovatieve wervingsmethoden te introduceren en actief bij te dragen aan de strategische HR-doelstellingen.
Wie zijn wij?
Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal.
Colliers is actief in 65 landen met ruim 18.000 werknemers. In Nederland werken we met 380 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan.
We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een hbo-werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal vier jaar ervaring als talent acquisition specialist, recruiter, intercedent of een vergelijkbare functie;
- Je beschikt over flair, een toegankelijke persoonlijkheid en sterke communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als Engels (C1-niveau);
- Je weet hoe je schakelt met verschillende stakeholders en houdt overzicht in complexe processen;
- Je bent proactief, resultaatgericht en denkt graag mee over vraagstukken rondom talent;
- Je woont bij voorkeur in (de omgeving van) Amsterdam;
- Ervaring in een corporate omgeving is een pré.
Wie bieden wij?
- 28 vakantiedagen
- Premievrij pensioen
- Nederlandse feestdagen ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag
- Leasefietsregeling
Ook krijg je bij Colliers volop kansen om jezelf persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen. Zo werken we onder andere samen met Open Up (well-being platform).
Enthousiast over deze functie?
Ben jij de (Senior) Talent Acquisition Consultant die wij zoeken? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jisk Vermeulen via nl.talent@colliers.com.
Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:
We hebben het geluk dat er veel sollicitanten op onze vacatures reageren. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we al een bureau geselecteerd.
