Opis firmy
Jesteśmy globalną firmą świadczącą usługi w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Nasza działalność obejmuje trzy główne obszary: doradztwo, zarządzanie nieruchomościami oraz usługi budowlane. Wspieramy klientów m.in. w zakresie strategii nieruchomości, projektów inwestycyjnych, zarządzania obiektami, doradztwa energetycznego oraz realizacji przestrzeni biurowych i komercyjnych. Tworzymy rozwiązania, które odpowiadają na potrzeby biznesu i zmieniającego się otoczenia rynkowego.
Mamy biura w 7 lokalizacjach w Polsce: w Warszawie, Łodzi, Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie oraz Wrocławiu.
Opis oferty pracy
Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby na stanowisko Senior HR Business Partnera/-ki. Jeśli lubisz łączyć perspektywę biznesową z podejściem skoncentrowanym na ludziach, a partnerska współpraca jest dla Ciebie naturalnym sposobem działania - dołącz do nas!
Twój zakres obowiązków:
- Codzienne wsparcie operacyjne (z obszaru HR) dla swoich zespołów;
- Współpraca z Zarządem oraz kadrą zarządzającą w obszarze HR: diagnozowanie potrzeb, doradztwo w sprawach personalnych oraz wsparcie menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji;
- Koordynowanie pełnego cyklu życia pracownika (od onboardingu, przez zmiany w zatrudnieniu, rozwój, aż po offboarding, przy zapewnieniu efektywnego funkcjonowania procesów i dokumentacji);
- Współtworzenie i rozwijanie procesów HR;
- Udział w tworzeniu i wdrażaniu polityk, procedur oraz standardów HR;
- Przygotowanie i analiza danych HR oraz rekomendowanie rozwiązań;
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych do swoich działów / zespołów;
- Planowanie zatrudnienia i wynagrodzeń w prowadzonych zespołach, wspólnie z ich szefami - przygotowywanie danych do Forecastu i budżetu;
- Stała współpraca z zespołami i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu dla managerów i pracowników;
- Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych - wsparcie w zarządzaniu talentami;
- Stałe pozyskiwanie wiedzy o rynku;
- Udział w spotkaniach swoich działów;
- Udział w projektach działu HR oraz międzydziałowych;
- Udział lub prowadzenie projektów HR typu: EB, D&I, Komunikacja wewnętrzna, ESG lub inne.
Nasze oczekiwania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnej pracy w obszarze HRBP lub z zakresem zadań opisanych powyżej;
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne;
- Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania ich w bieżących sytuacjach personalnych;
- Doświadczenie w przeprowadzaniu rekrutacji end-to-end, w tym definiowaniu profilu stanowiska, prowadzeniu rozmów oraz ocenie kompetencji i dopasowania kandydata;
- Umiejętność analizy, wyciągania wniosków i proponowania działań dotyczących sytuacji personalnych; doświadczenie w pracy z danymi z obszaru HR;
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z pracownikami i kadrą kierowniczą na wszystkich szczeblach organizacji;
- Wysoki poziom profesjonalizmu, dyskrecji oraz umiejętność pracy z poufnymi danymi pracowniczymi;
- Umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz ustalania priorytetów a także samodzielność i inicjatywa w działaniu;
- Aktywne i umiejętne stosowanie w pracy narzędzi technologicznych, w tym AI;
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego (min. B2) oraz języka polskiego (min. C1).
Oferujemy:
- Tryb pracy: hybrydowy (praca z biura 3 dni w tygodniu);
- Elastyczne godziny pracy dostosowane do stanowiska;
- Jasno określone ścieżki rozwoju;
- Benefity: opiekę medyczną (Enel-Med lub Medicover), dostęp do systemu kafeteryjnego (m.in. karta Multisport, bony zakupowe), wsparcie psychologiczne (MindMed);
- Udogodnienia dla rodziców, dodatkowe 6 dni opieki na dzieci rocznie;
- Bonus roczny uznaniowy;
- Szkolenia, dostęp do platformy szkoleniowej, programy mentoringowe;
- Inicjatywy dobroczynne oraz spotkania integracyjne.
Dodatkowe informacje
Poznaj nasze nagrody i wyróżnienia
W 2025 r. przenieśliśmy się do nowego biura - zobacz, jaką przestrzeń dla nas stworzyliśmy
Zapraszamy na Wirtualny spcer po biurze | Colliers
