Bedrijfsomschrijving
Samen de toekomst van vastgoed vormgeven. Dat doen we bij Colliers. Al meer dan 125 jaar. Wij zijn een internationale en beursgenoteerde adviseur die bijdraagt aan een betere samenleving door complexe vastgoedvraagstukken op te lossen en de duurzaamheidstransitie in de gebouwde omgeving te versnellen. In 2025 zijn we volledig klimaatneutraal.
Colliers is actief in 65 landen met ruim 18.000 werknemers. In Nederland werken we met 380 professionals in een organisatie waar ondernemerschap, expertise en doen wat goed is, centraal staan.
We streven naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken talenten die iets extra’s meebrengen. We moedigen actief verschillende inzichten en meningen aan.
Vacatureomschrijving
Haal jij energie uit de beste talenten matchen met uitdagende rollen en te werken aan een onderscheidende kandidatenbeleving? Leg je makkelijk contact en ben je goed in het onderhouden van netwerken? Heb je een energieke, positief ingestelde en nauwkeurige instelling? En voel je jezelf thuis in een snel ontwikkelende organisatie maar laat je jezelf niet gek maken wanneer er veel dingen tegelijk moeten gebeuren? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren op de Talent Acquisition Consultant functie!
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het hele 360 graden recruitmentproces voor verschillende afdelingen van de organisatie. Van het opmaken van vacatures en het bepalen van de beste wervingskanalen tot aan het voeren van de selectiegesprekken en de aanbieding. Maar daar stopt het niet. Ook werk je aan het soepel en effectief onboarden van de nieuwe collega’s. Je bouwt aan een netwerk waarbij je de talenten actief volgt en houdt de talent pools up to date. Je zoekt en benadert interessante talenten en onderhoudt contacten. Samen met je collega’s werk je actief aan de talent acquisition kalender, zodat Colliers vertegenwoordigd is op relevante evenementen. Op bijeenkomsten ben jij het visitekaartje van de organisatie en breid je jouw netwerk uit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de campusrecruitment en alle zaken die hierbij komen kijken.
Wat vragen we van jou?
- Je hebt HBO werk en denkniveau;
- Je hebt minimaal vier jaar ervaring als Recruiter;
- Je hebt flair, een toegankelijke persoonlijkheid en bent communicatief sterk in Nederlands en Engels;
- Je bent proactief, resultaatgericht en denkt graag mee over talent-gerelateerde vraagstukken;
- Bij voorkeur ben je woonachtig in Amsterdam of omgeving;
- Werkervaring in het commercieel vastgoed is een pre.
Enthousiast over deze functie?
Ben jij de Talent Acquisition Consultant die wij zoeken? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark Bonar via nl.talent@colliers.com of 06- 82 48 05 92.
Aanvullende informatie
Divers en inclusief
Colliers streeft naar een inclusieve cultuur waar je kunt zijn wie je wilt zijn. Iedereen is welkom en we willen graag dat iedereen zich ook welkom voelt. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, geaardheid of achtergrond, we zoeken naar talenten die iets extra’s meebrengen naar ons bedrijf. Eén van onze kernwaarden is doen wat goed is. Wij geloven dat wij de juiste dingen moeten doen voor mens, maatschappij en klant en dat we dat beter kunnen met diversiteit op de werkvloer. Daarom zullen we altijd verschillende inzichten en meningen aanmoedigen.
Recruitmentbureaus en zelfstandige recruiters:
Wij hebben ons eigen talent team waarmee we de juiste mensen voor Colliers weten aan te trekken. Mochten we er echt niet uitkomen, dan hebben we een vaste partij waarmee we samenwerken. We vragen je daarom ook vriendelijk om ons niet te benaderen.
