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Responsable Juridique & Conformité (FH)

  1. Full Time
  2. Levallois-Perret
  3. Legal

Levallois-Perret, France


Description de l'entreprise

Colliers est l’un des leaders mondiaux en services immobiliers et gestion des investissements, présent dans 65 pays avec plus de 18 000 collaborateurs experts. Depuis plus de 27 ans, notre leadership expérimenté et une implication sans faille de nos équipes ont permis de délivrer à nos actionnaires un rendement annuel proche de 20%. Avec un revenu de 4,5 milliards $ et plus de 98 milliards $ d’actifs sous gestion, Colliers maximise le potentiel des biens immobiliers et des actifs pour accélérer le succès de nos clients, de nos investisseurs et de nos collaborateurs.

Forte de plus de 300 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence et Toulouse, Colliers France accompagne ses clients propriétaires, occupants et investisseurs sur toute la chaîne de création de valeur immobilière.

Nous envisageons l’immobilier sous toutes ses dimensions, en faisant converger les intérêts des investisseurs et des utilisateurs pour maximiser la création de valeur.


Description du poste

Descriptif du poste
Dans le cadre de son développement et afin de renforcer la maîtrise de ses enjeux juridiques et réglementaires, Colliers France recherche un responsable juridique expérimenté capable de piloter l’ensemble des sujets contractuels, corporate et conformité. Ce rôle stratégique s’adresse à un profil aguerri, rompu aux environnements internationaux exigeants, et désireux de structurer durablement la fonction au sein d’un groupe en forte dynamique.

Mission principale :  
Garantir la sécurité juridique et réglementaire de Colliers France, piloter la stratégie contractuelle, superviser la conformité globale (RGPD, LCB-FT, cartes professionnelles T et G, dispositifs internes) et encadrer l’équipe juridique.

Responsabilités clés :

Gouvernance & droit des sociétés
• Supervision du secrétariat juridique des sociétés françaises
• Gestion des formalités légales, registres, délégations de pouvoirs, conventions intra-groupe
• Coordination avec la direction juridique Monde (Canada)

Droit des affaires & contrats
• Supervision de la rédaction, relecture et négociation des contrats clients et fournisseurs
• Mise à jour et sécurisation des modèles contractuels
• Support juridique sur les appels d’offres et projets stratégiques

Droit immobilier & construction
• Pilotage contractuel des activités immobilières (travaux, maîtrise d’ouvrage)
• Assistance juridique aux équipes opérationnelles
• Gestion et suivi des assurances professionnelles

Propriété intellectuelle
• Supervision du portefeuille de marques Colliers
• Gestion des licences de marque et sujets afférents

Conformité & éthique
• Déploiement et suivi des politiques RGPD
• Validation KYC niveau 2 (LCB-FT)
• Gestion et renouvellement des cartes professionnelles T/G
• Gestion des habilitations CCI
• Mise en place et animation des politiques internes (éthique, alertes internes, whistleblowing)
• Promotion d’une culture conformité

Management & pilotage
• Encadrement d’une équipe juridique de 3 personnes
• Formation et sensibilisation des collaborateurs
• Support aux directions opérationnelles et au COMEX

Veille juridique
• Suivi constant de l’évolution réglementaire
• Anticipation des impacts et recommandations internes


Qualifications

Profil recherché
• Master 2 en droit (DJCE ou équivalent)
• Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle juridique senior
• Expérience confirmée dans un groupe international anglo-saxon, exposé aux sujets AML, conformité, reporting, whistleblowing
• Idéalement issu des secteurs immobilier, construction, conseil ou grande entreprise
• Expertise en conformité (RGPD, LCB-FT)
• Anglais courant indispensable (échanges réguliers avec le juridique Monde au Canada)
• Leadership, rigueur, sens pédagogique et hauteur de vue


Informations supplémentaires

Avantages & rémunération :

  • Fixe à partir de 70Ke 
  • Prime annuelle variable (performance individuelle + performance entreprise).
  • 25 jours de congés + jours de repos selon forfait.
  • Mutuelle entreprise prise en charge à 60 %.
  • Carte restaurant (9 € / jour, prise en charge employeur 60 %).
  • Compte Épargne Temps, PEE, PER Collectif.
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