Description de l'entreprise
Colliers est l’un des leaders mondiaux en services immobiliers et gestion des investissements.
Présent dans 70 pays, nos 23 000 collaborateurs experts travaillent en étroite collaboration pour offrir à nos clients des conseils de haut niveau en immobilier et en investissement.
Depuis 30 ans, notre leadership expérimenté et une implication sans faille de nos équipes ont permis de délivrer à nos actionnaires un rendement annuel proche de 20%.
Avec un revenu de 4,8 milliards de dollars et 99 milliards de dollars d’actifs sous gestion, Colliers maximise le potentiel des biens immobiliers et des actifs pour accélérer le succès de nos clients, de nos investisseurs et de nos collaborateurs.
Forte de plus de 300 experts basés à Levallois-Perret, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence et Toulouse, Colliers France accompagne ses clients propriétaires, occupants et investisseurs sur toute la chaîne de création de valeur immobilière.
Nous envisageons l’immobilier sous toutes ses dimensions, en faisant converger les intérêts des investisseurs et des utilisateurs pour maximiser la création de valeur.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le volet paie et administration du personnel, tout en apportant un appui ponctuel sur les autres activités RH. C'est un poste ancré dans l'opérationnel, avec une vraie montée en compétences sur des sujets techniques.
Paie & Administration du personnel — cœur du poste
- Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (primes, variables, absences, heures supplémentaires…)
- Interface régulière avec notre cabinet de paie externalisé pour garantir la fiabilité et les délais
- Rédaction des courriers RH et des avenants aux contrats de travail
- Gestion et mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs (entrées, sorties, modifications)
- Suivi des absences, congés et visites médicales
- Réponses aux questions des collaborateurs sur leurs bulletins de paie et leur situation administrative
Recrutement — en appui
- Aide à la rédaction et la diffusion des offres d'emploi
- Tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et coordination des entretiens
Formation — en appui
- Soutien administratif au déploiement du plan de développement des compétences
- Relation avec les organismes de formation et suivi des dossiers
Projets RH transverses
- Contribution aux actions d'onboarding et de communication interne
- Participation aux projets ponctuels de l'équipe RH
Qualifications
Issu(e) d'une formation Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'1 à 2 ans en paie ou administration du personnel, stages et alternances inclus.
- Intérêt marqué pour la paie et l'administration du personnel
- Bonne compréhension des fondamentaux RH et du droit social de base
- Anglais B2 minimum (environnement international)
- À l'aise avec le Pack Office, notamment Excel
- Rigueur, sens du détail et respect des délais
- Bon relationnel et discrétion professionnelle
- Une première pratique des outils de paie ou d'un SIRH est un plus apprécié
Informations supplémentaires
- Contrat : CDI – Temps plein
- Localisation : Levallois-Perret
- Rémunération : à partir de 32K€ selon profil & expérience
- Télétravail : 2 jours par semaine après validation de la période d'essai
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, PERCO, CET
